top-image
Главная » Услуги и обучение » Экономическая безопасность » Психология в кадровой безопасности: как вовремя выявить риски человеческого фактора

Код: ES200promo

Психология в кадровой безопасности: как вовремя выявить риски человеческого фактора

Отправить нам заявку на участие в мероприятии

Описание:

Цель семинара: Познакомить слушателей с возможностями практической психологии для нейтрализации рисков корпоративной безопасности, исходящих от неблагонадежных сотрудников.

Место проведения: г. Москва, ул. Плеханова, 4-А, БЦ Юникон (количество мест ограничено!) 

 

Также предусмотрено дистанционное участие для всех желающих!

Внимание! Начало вебинара в 10:00 по московскому времени.


Целевая аудитория:

Руководители и специалисты отделов безопасности и управления персоналом.

Программа мероприятия:

I. Возможности психологии в обеспечении кадровой безопасности предприятия.

  • организация качественного отбора сотрудников, как для служб безопасности, так и для других подразделений фирмы.
  • создание оптимального психологического климата в подразделениях корпорации.
  • раннее выявлении деструктивных процессов социально-психологической природы, угрожающих единству и безопасности фирмы.
  • эффективное разрешении возникающих конфликтов между отдельными сотрудниками и различными микрогруппами.
  • изучении психологических особенностей партнеров и конкурентов по бизнесу и организации взаимодействия с ними.
  • разработка психологических методов противодействия негативному воздействию на персонал фирмы со стороны факторов внешней угрозы.

 II. Задачи, решаемые на этапе отбора кандидата.

  • Визуальная психодиагностика соискателя.
  • Определение скрытых мотивов поведения ( отношение к эксплуатации, уровень конфликтности, наличие лидерских качеств, негативизм и т.д.) с помощью проективных вопросов и методик.
  • Биографический метод в психологии (анкетные данные кандидата как источник информации о личностных особенностях).

III. Задачи по выявлению  потенциально-опасных сотрудников.

1.Применение специализированных  методик для выявления:

  • зависимостей (наркотической, алкогольной, от азартных игр);
  • определенных личностных черт — конфликтности, агрессивности, импульсивности;
  • направленности личности;
  • стрессоустойчивости.

2. Методы определения уровня удовлетворенности, лояльности и надежности персонала

3. Психологические методы выявления склонности к аморальным поступкам и воровству.

IV.  Задачи по выявлению в коллективе деструктивных процессов, угрожающих единству и безопасности фирмы.

  • появление неформальных лидеров;
  • формирование микрогрупп негативной направленности;
  • появление отверженных, изгоев;
  • возникновение конфликтов между отдельными сотрудниками и микрогруппами.
Оставить свой отзыв об этом мероприятии