top-image
Главная » Услуги и обучение » Конкурентная разведка в Интернете » Конкурентная разведка для HR » Вебинар «Конкурентная разведка и кадровая работа»

Код: KR008 Web

Вебинар «Конкурентная разведка и кадровая работа»

Отправить нам заявку на участие в мероприятии

Описание:

Цели вебинара:  

  1. Раскрыть практические методы, технологии и приемы, позволяющие наиболее полно использовать возможности внутренних и внешних кадровых служб в конкурентной разведке компании; 
  2. Показать структуру кадровых ресурсов рунета и особенности размещаемой на них информации, пригодной для использования в конкурентной разведке; 
  3. Очертить круг насущных задач, стоящих перед лицами, принимающими решения, которые могут быть решены с использованием информации, извлекаемой из кадровых ресурсов рунета; 
  4. Детально показать возможности, технологии и ограничения использования собеседования с соискателями для получения информации, требуемой подразделениями конкурентной разведки;
  5. Рассмотреть сложившуюся отечественную и зарубежную практику включения внутренних и внешних кадровых служб в работу конкурентной разведки компании.

Целевая аудитория:

Руководители компаний, заместители руководителей по кадрам и безопасности,  руководители кадровых служб и кадровых агентств, специалисты департаментов по работе с персоналом,  работники, специализирующиеся на конкурентной разведке в рамках компании, вне зависимости от их функциональной подчиненности.

Программа мероприятия:

  1. Практика конкурентной разведки в российских компаниях среднего и небольшого бизнеса (возможности, ограничения, отличия от крупного бизнеса).
  2. OSINT и HUMINT как повседневность кадровой работы.
  3. Кадровые ресурсы рунета:  структура и возможности извлечения разведывательной информации.
  4. Возможности и методы извлечения разведывательной информации из деловых социальных сетей.
  5. Методы использования кадровых ресурсов для мониторинга финансово-экономического положения компаний.
  6. Методика определения уязвимых мест компании посредством кадровых ресурсов.
  7. Особенности использования поисковых систем и программных средств для работы с кадровыми порталами в целях конкурентной разведки.
  8. Собеседование как разведывательная технология (о чем и при каких условиях можно добывать информацию).
  9. Особенности использования кадровых агентств сторонними организациями в деятельности их конкурентной разведки.
  10. О необходимости и возможности ускоренного обучения кадровиков азам конкурентной разведки и экономической безопасности.
Оставить свой отзыв об этом мероприятии