Описание
Основные направления программы:
1.      Оценка рисков и принятие управленческих решений в условиях неопределенностей
2.      Актуальный инструментарий для решения основных задач по обеспечению безопасности бизнеса
3.      Конкурентная разведка и OSINT как альтернативные методы раннего обнаружения угроз и превентивного реагирования в цифровом мире
4.      Психологические аспекты кадровой безопасности в условиях удаленки. Профайлинг и детекция лжи.

Целевая аудитория

Руководители и собственники компаний, начальники и специалисты отделов экономической и информационной безопасности, информационно-аналитических служб организаций государственного и коммерческого сектора.

Программа
  • Оценка рисков и принятие управленческих решений в условиях тотальной неопределенности

    • Оценка рисков и принятие управленческих решений в условиях тотальной неопределенности

    • Изменение ландшафта рисков и угроз в связи с пандемией. Быстро изменяющееся правовое поле. Принятие решений в условиях юридических неопределенностей и правовых коллизий;

    • Принятие управленческих решений в условиях недостаточности или избыточности информации. Проверка достоверности при анализе информации. Дилемма между скоростью принятия решений и безопасностью;

    • Необходимость оптимизации расходов на безопасность. На чем можно экономить, а на чем нельзя;

    • Формирование универсальных алгоритмов действий, которые будут работать в различных ситуациях в пределах допустимого риска.

  • Актуальный инструментарий для решения типовых задач по обеспечению безопасности бизнеса

    • Проверка контрагентов и оценка безопасности коммерческих предложений в условиях нестабильности и рыночной неопределенности. Риски банкротства контрагентов. Особенности работы с дебиторской задолженностью в сложных экономических условиях;

    • Изменение методов обеспечения кадровой безопасности в условиях дистанционной (удаленной) работы. Новеллы российского трудового законодательства. Запреты на увольнения работников и что с этим делать;

    • Контроль удаленных сотрудников и обеспечение информационной безопасности при дистанционной работе. Трансформация принципов обеспечения конфиденциальности в размытом контуре корпоративной сети. Изменения в законодательстве о персональных данных;

    • Актуальные угрозы корпоративного мошенничества в условиях удаленной и смешанной формы работы персонала, методы профилактики и предотвращения;

  • Конкурентная разведка и OSINT как альтернативный подход к раннему обнаружению превентивному реагированию на угрозы в цифровом мире

    • Рост ценности информационных активов компании и рост угрозы утечек информации в дисперсной цифровой среде;

    • Инструменты и методы выявления утечек в даркнете;

    • Инструменты и методы обнаружения подозрительной активности инсайдеров и нейтрализация их деятельности;

    • Ведение скрытого наблюдения за интересующими субъектами, сбор информации без взлома сети; сокрытие своего присутствия в сети;

    • Анализ больших данных и составление отчетов для принятия решений

  • Психологические аспекты кадровой безопасности в условиях удаленки. Профайлинг и детекция лжи

    • Профайлинг и верификация лжи: прошлое, настоящее и будущее. Что такое профайлинг? Устаревшие, современные и перспективные инструменты. Тренды и перспективы развития с учетом растущего фактора дистанционного взаимодействия;

    • Модели профайлинга в визуальной психодиагностике. Правда и вымысел о психодиагностике по лицу и эмоциям, научные подтверждения взаимосвязи признаков лица и характера человека. Как правильно оценивать лицо и эмоции человека и что они могут рассказать о человеке? Практический разбор кейсов;

    • Характерология и психотипология. Как быстро и правильно понять характер сотрудника, его сильные и слабые стороны, потенциал и риски? Характеры и их маски. Как понять истинное, а не социальное лицо человека? Психотипы и инструменты их определения.

    • Верификация лжи в деловой коммуникации. Трехкомпонентная модель верификации лжи. СПИН-вопросы в верификации лжи. Противодействие выявлению лжи. Принципы снижения читабельности невербального поведения, контроль состояний, «poker-face» и др.

  • Заключительный круглый стол с экспертами и подведение итогов обучения.