Прогнозирование рисков при подборе персонала и формировании проектных команд

Эксперты-профайлеры АНО НИЦКБ Анна Кулик и Константин Митрошин расскажут об опыте применения инструментов профайлинга в управлении персоналом и формировании проектных команд.

Наверняка, вам знакомы ситуации, когда морально-психологический климат в коллективе оставляет желать лучшего. Быть может, вам даже приходилось слышать фразы «не сложилась химия», «не сошлись характерами», «не хочу работать с токсичным сотрудником».
Сегодня, подбирая персонал, без специальных знаний бывает сложно оценить, соответствует ли кандидат по своим личностным характеристикам профилю должности, как тот или иной человек впишется в команду и повлияет на морально-психологический климат.

Именно в таких ситуациях на помощь приходит профайлинг, помогая заранее предусмотреть всевозможные риски, связанные с «человеческим фактором».