Программа

    • Разработка эффективных психологических методов отбора и проверки персонала.

    • Приемы визуальной и аудиальной психодиагностики кандидата. Проективные методы проверки кандидата. Изучение биографии кандидата для получения и проверки информации о кандидате.

    • Техники определения неискренности в процессе собеседования. Рекомендации для поимки лжеца.

    • Методы изучения скрытых мотивов поведения кандидата.

    • С методики для выявления: зависимостей (наркотической, алкогольной, от азартных игр);·  определенных личностных черт — конфликтности,агрессивности, импульсивности; направленности личности; стрессоустойчивости.

    • Раннее выявление деструктивных процессов социально-психологической природы угрожающих единству и безопасности фирмы.

    • Методики для определения уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников. Проективные вопросы.

    • Изучении психологических особенностей партнеров и конкурентов по бизнесу и организация взаимодействия с ними.

    • Разработка тактики ведения переговоров (в том числе статусных и жестких)

    • Разработка психологических методов противодействия негативному воздействию на персонал фирмы со стороны факторов внешней угрозы.

    • Техники управления эмоциями. Техники урегулирования конфликтов. Техники выхода из агрессивных контактов