Программа

  • ДЕНЬ 1

    • Модуль 1. Информатизация и цифровизация, основные тренды развития современного мира в управлении человеческими ресурсами.

      • Знакомство, сбор ожиданий от тренинга

      • Терминология: автоматизация, цифровизация, цифровая трансформация

      • Введение в цифровую трансформацию отрасли по блокам

      • Промышленные революции как драйвер развития технологий

      • Обзор успешных и неуспешных кейсов цифровой трансформации в мире

      • HRTech: кому и зачем нужна цифровизация HR, преимущества и недостатки

      • Значимость цифровизации в управлении человеческими ресурсами

      • КЕЙС. Топ 10 компаний – миссионеров Digital HR

    • Модуль 2. Применение цифровых HR технологий в российских компаниях.

    • Обзор успешных и неуспешных кейсов цифровой трансформации в России

    • Проблемы цифровой трансформации HR процессов

    • Оценка цифровой зрелости как первый шаг к цифровой трансформации

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Оцениваем цифровую зрелость организации

    • Перспективные и актуальные направления цифровизации HR процессов

    • КЕЙС. Стратегия цифровой трансформации HR – реальный пример

    • Модуль 3. Информационные системы управления бизнесом.

    • Какие информационные системы для управления бизнесом существуют

    • Систематизация знаний по типам информационных систем

    • ERP – Enterprise Resource Planning

    • CRM и SRM – управление взаимоотношениями с клиентами и поставщиками

    • Узкоспециализированные системы – краткий обзор

    • BPM – системы применительно к цифровизации HR

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Процесс оформления командировки, его автоматизация

    • Модуль 4. Архитектура, современные и будущие возможности ИТ систем в HR.

    • Как интегрировать сложные IT продукты в HR процессы

    • Архитектурное проектирование без деталей: что необходимо знать HR

    • Дорожные карты и архитектурное проектирование – взаимосвязь с ИТ

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Проектируем будущий HRTech ландшафт организации

  • ДЕНЬ 2

    • Модуль 5. Информационные и цифровые технологии в сфере управления HR.

    • Обзор HR инструментов по направлениям, для дальнейшей детализации

    • Цифровая трансформация и цифровизация рекрутинга

    • Онлайн-анкетирование и сбор обратной связи

    • Технологии скрининга и исследования соискателей

    • OSINT – open-source intelligence и его использование в рекрутинге

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Составляем цифровое досье на соискателя.

    • Модуль 6. HR-платформы и экосистемы.

    • Что такое HR платформы и HR экосистемы

    • Преимущества и недостатки экосистем и платформенных решений

    • КЕЙС. Топ-10 систем для адаптации персонала

    • КЕЙС. Топ-10 систем для обучения и развития персонала

    • КЕЙС. Топ-10 систем для проведения оценки персонала

    • КЕЙС. Топ-10 корпоративных порталов – цели и задачи в цифровой культуре

    • КЕЙС. Топ-10 систем для организации опросов и сбора обратной связи

    • КЕЙС. Топ-10 систем автоматизации внутренних бизнес-процессов

    • КЕЙС. Топ-10 аналитические системы – BI, OLAP, дашборды и визуализация

    • Модуль 7. HR-инструменты по направлениям деятельности HR подразделения.

    • Цифровизация управления талантами

    • Цифровое корпоративное обучение и управление развитием персонала

    • Геймификация в HR процессах с помощью HRTech

    • HR-бренд и его развитие с помощью цифровых технологий

    • Интеллектуализация труда и как её использовать в трансформации

    • Планирование внедрения цифровых систем, по шагам.

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Внедряем собственную систему LMS, детальный план.

    • Модуль 8. HR-интерфейсы систем, технологий и человеческих ресурсов.

    • Оценка экономической эффективности инвестиций во внедрение HRTech

    • Кадровое делопроизводство: автоматизация и цифровая трансформация

    • Автоматизация рутинных операций в HR – грамотно выделяем точки роста

    • Облачные решения и решения XaaS: обзор достоинств и недостатков

    • Информационная безопасность в цифровой трансформации HR

    • Заключительные выводы и summary

    • Обратная связь по итогам тренинга, синхронизация ожиданий

  • Итоговая аттестация

    • Итоговая аттестация