Описание
Могут ли требования кодекса этики распространяться на внерабочее время? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение этических норм? Эти и другие вопросы возникают в процессе внедрения требований антикоррупционного законодательства на практике. И какова позиция правоохранительных и надзорных органов в этом вопросе? Попробуем разобраться с этими и другими вопросами на семинаре. Данный семинар будет интересен как для государственных, так и для коммерческих организаций, а также для органов государственного управления, в связи с тем, что требования антикоррупционного законодательства распространяются на все юридические лица. Обращаю внимание, что в соответствии с Национальным планом по противодействию коррупции на 2021-2024 годы, утвержденном Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478, работники многих организаций (например, с государственным участием, работающих с государственными органами или на бюджетные деньги) должны регулярно проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции. О пройденном обучении необходимо будет ежегодно отчитываться. Материал семинара основан на требованиях международного и российского антикоррупционного законодательства, стандарта ИСО 37001 ««Системы менеджмента противодействия коррупции – требования и рекомендации по применению» и методических рекомендациях Минтруда. Также участникам семинара будет предоставлено авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара.

Целевая аудитория

• Руководители (заместители руководителей) организаций и структурных подразделений;

• Работники, ответственные за выполнение требований антикоррупционного законодательства;

• Комплаенс менеджеры;

• Юристы;

• Специалисты кадровых подразделений;

• Специалисты подразделений внутреннего контроля и аудита;

• Специалисты подразделений безопасности (служб экономической безопасности);

• Специалисты, участвующие в гражданско-правовых сделках с иными организациями (члены закупочных и конкурсных комиссий, тендерных комитетов, работники, формирующие конкурсную документацию, создающие техническое задание и т.д.);

• Члены комиссий по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов;

• Члены комиссий по корпоративной этике;

• Работники, занимающие должности с повышенными коррупционными рисками;

• Лица, впервые принятые на работу в организацию и замещающие должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов

Программа

    • Требования законодательства РФ по противодействию коррупции. Основные положения ФЗ «О противодействии коррупции» и Национального плана по противодействию коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478;

    • Примерный перечень действий должностных лиц организации, которые могут квалифицироваться как коррупция по международному и российскому законодательству;

    • Формирование антикоррупционной политики организации. Создание внутренних документов по предупреждению коррупции. Документы организационного и операционного уровней;

    • Понятие этика в деятельности организации и ее работников. Кодекс этики и служебного поведения. Критерии этичности в деятельности руководства и работников;

    • Соотношение понятия незаконные и неэтические действия. Этичность в действиях работника при выполнении должностных обязанностей, общении с клиентами, а также межличностном общении в коллективе;

    • Понятие профессиональной этики в законодательстве РФ. Требования кодексов профессиональной этики, применительно к различным профессиям;

    • Культура информационной безопасности как элемент этики и служебного поведения. Что можно и что нельзя говорить после увольнения. Обеспечение конфиденциальности и этики при прохождении собеседования с будущими работодателями;

    • Информационная безопасность и этика в семейных отношениях. Что можно и что нельзя говорить родственникам. Опубликование информации о работе в организации в социальных сетях и иных информационных ресурсах интернета;

    • Привлечение к ответственности за нарушение кодекса этики и служебного поведения. Понятие «общественное порицание» как метод воздействия на работника, нарушившего кодекс этики и служебного поведения организации. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение кодекса этики;

    • Нормы этики при получении и дарении подарков и оказания знаков делового гостеприимства;

    • Понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном законодательстве. Потенциальный и реальный конфликт интересов. Обязанность отдельных должностных лиц принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

    • Требования отдельных законодательных актов, регламентирующих понятие «конфликт интересов», применительно к профессиям или сферам деятельности (конфликт интересов у педагогов, медиков, при закупочной деятельности, в банковской деятельности и т.д.);

    • Нарушение принципов «надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником своих должностных обязанностей» - обязательное условие для классификации ситуации как конфликт интересов;

    • Понятие личная заинтересованность (выгода, преимущество), как обязательное условие конфликта интересов. Виды выгод и преимуществ при классификации ситуации как конфликт интересов;

    • Понятие «личная заинтересованность» и «выгодоприобретатель» в антикоррупционном законодательстве. Личная заинтересованность как обязательный критерий конфликта интересов. Виды и формы личной заинтересованности в закупках;

    • Понятие "лица, находящиеся в близком родстве или свойстве", "иные близкие отношения", содержащихся в ФЗ "О противодействии коррупции" и применяемые при оценке ситуации, попадающей под понятие конфликт интересов;

    • Цифровая трансформация антикоррупционных мероприятий. Технические средства контроля за действиями персонала, позволяющие вычислять личную заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов;

    • Права должностных лиц организаций по сбору, накоплению и обработке персональных данных, позволяющих вычислять личную заинтересованность у работников и иных лиц, которая может привести к конфликту интересов;

    • Методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Порядок уведомления о возможном конфликте интересов. Декларация о конфликте интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Применение мер дисциплинарного воздействия к его участникам;

    • Виды конфликтов интересов в трудовых отношениях. Возникновение конфликта интересов при трудоустройстве родственников и свойственников;

    • Виды конфликтов интересов в гражданско-правовых отношениях. Возникновение конфликта интересов при занятии коммерческой деятельности работником организации. Конфликты интересов в закупочной деятельности;

    • Нормы локальных правовых актов организации, регламентирующие предотвращение и урегулирование конфликтов интересов;

    • Создание на предприятии системы «обратной связи» для выявления конфликтов интересов и фактов нарушения кодекса этики;

    • Образование комиссии по этике и урегулированию конфликтов интересов. Положение о комиссии, порядок и процедуры принятия решений.